in

كبير مسؤولي السعادة: ماذا ولماذا وكيف (سؤال وجواب)

قيل الكثير عن دور كبير مسؤولي السعادة (CHO). يقول البعض إنه عنوان (ووظيفة) هراء إلى حد ما ، ويعتقد آخرون أنه من الضروري أن يكون لديك واحد إذا كنت ترغب في إدارة قوة عاملة في القرن الحادي والعشرين بنجاح.

قررنا أن نسأل أولئك الذين يعرفون أفضل: مسؤول السعادة الرئيسي في الحياة الواقعية. أو اثنان منهم ، في الواقع.

هنري ستيوارت هو المؤسس والرئيس التنفيذي للسعادة في Happy ، وهي شركة تساعد المؤسسات على تغيير مكان عملها من خلال التدريب العام ، وفعاليات التعلم الخاصة والتعليم الإلكتروني المخصص.

7

دليل صغير لأفضل ممارسات الموارد البشرية

دليل مصغر لممارسة الموارد البشرية يتضمن 7 أفضل الممارسات القابلة للتطبيق عالميًا.

تحميل PDF

كبير مسؤولي السعادة هنري ستيوارت

Cécilia Guillot هي رئيسة موظفي السعادة ومديرة المجتمع في Publicis Groupe في باريس ، فرنسا. بابليسيس هي شركة إعلان وعلاقات عامة متعددة الجنسيات وواحدة من أقدم شركات التسويق والاتصالات في العالم.

1. ماذا يفعل مسؤول السعادة في الواقع؟

هنري ستيوارت: كنت مؤسس شركة Happy وكنت الرئيس التنفيذي حتى ثلاث سنوات مضت. اخترت تغيير لقبي إلى كبير مسؤولي السعادة لأنني شعرت أنه أفضل وصفًا لما يجب أن يفعله الشخص الذي يقود الشركة: إنشاء مكان عمل يشعر فيه الناس بالسعادة والرضا.

بالنسبة لي ، الأمر لا يتعلق بالمتعة. لا يتعلق الأمر بإحضار الألعاب أو الطعام المجاني أو بعد حفلات العمل. الفاكهة المجانية والليكرا رائعة ، لكنها لن تخلق مكان عمل سعيدًا إذا لم يكن الناس متحمسين في عملهم. يتعلق الأمر بتهيئة البيئة للناس ليكونوا على قيد الحياة في العمل.

ما لا يحبه الناس هو الإدارة الدقيقة ، وإخبارهم بما يجب عليهم فعله وإلقاء اللوم على الثقافات. ما يجعل الناس سعداء ومرضيين ، بشكل عام ، هو القيام بشيء يجيدونه ، وامتلاك الحرية (ضمن الإرشادات) للقيام بذلك بشكل جيد ، والاستماع إليه والتقدير ، وامتلاك مدير يقوم بالتدريب بدلاً من إخباره ، وثقافة عدم اللوم و عمل مرن أو سلس.

لذا فإن ما أرى أن دور كبير مسؤولي السعادة هو التأكد من أن كل هذه العناصر في مكانها ويجري تطويرها باستمرار.

سيسيليا جيلو:  بالنسبة لي ، فإن كوني رئيسة فريق السعادة يعني إنشاء وتسهيل حوار وتواصل قيم وحقيقي. ليس فقط بين مختلف الموظفين والفرق والإدارات ، ولكن أيضًا بين الوكالات والخدمات المختلفة.  

2. كيف يبدو يوم عادي في حياة CHO؟

HS:  يومي؟ أولاً ، لا يمكنني مساعدة الآخرين على الشعور بالرضا عن أنفسهم إلا إذا شعرت بالرضا عن نفسي. لدي روتين يناسبني: أستيقظ في الساعة 7.20 ، وأتلقى قراءة مريحة لصحيفة حقيقية ، وأقوم ببعض التأمل ، ثم أتجول في الشوارع الخلفية في لندن ، وأتوقف في مقهى لتناول شوكولاتة ساخنة – وبعض التفكير – قبل الدخول في العمل. أتجنب التحقق من البريد الإلكتروني حتى الساعة 11 صباحًا (ومرتين أخريين فقط خلال اليوم) وأحاول القيام ببعض المهام الرئيسية قبل ذلك الوقت.

نحن 25 شخصًا فقط وسيكون هناك عادة أقل من عشرة في المكتب. (زار شخص ما مؤخرًا ولاحظ وجود ستة أشخاص فقط من حولنا. وسألوا أين يوجد الآخرون. قلت ، بصدق ، لم يكن لدي أي فكرة.) سأحاول التحقق معهم ، وإنشاء اتصال ، وإظهار التقدير لشيء ما لقد فعلوا.

موقع شعلة للمحتوى العربي #شعلة #موقعشعلة #شعلةدوت_كوم#شعلة.كوم  digitalhrtechالمصدر : موقع

This post was created with our nice and easy submission form. Create your post!

هل أعجبك المقال؟

تم النشر بواسطة تنمية بشرية

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Loading…

0

Comments

0 comments

الانهيار: ستصبح جاكوار لاند روفر كهربائية بالكامل اعتبارًا من عام 2025

Adobe تجعل قراءة ملفات PDF على هاتفك أقل كابوسًا